PARI OPPORTUNITÀ
Diversità, inclusione e qualità formativa sono al centro di ogni nostro percorso. La nostra Fondazione ETS, accreditata da Regione Lombardia, promuove ambienti di apprendimento in cui tutti — indipendentemente da genere, origine, età o condizione — possano sviluppare talenti e costruire il proprio futuro professionale.
Linee guida di riferimento
- Regione Lombardia riconosce la formazione professionalizzante come leva per “garantire a tutti i giovani pari opportunità nel conseguimento di adeguati livelli di preparazione” .
- Il nuovo Modulo Duale-GOL integra servizi formativi e al lavoro per studenti a rischio dispersione, ampliando l’accesso gratuito a qualifica e diploma IeFP .
- Con oltre 315 milioni di euro stanziati per l’a.f. 2025/26, la Regione investe in percorsi inclusivi, filiere tecnologiche e apprendistato di I livello .
- Ci ispiriamo alla UNI/PdR 125:2022, che introduce KPI su cultura, governance, equità retributiva, genitorialità e work-life balance, per integrarli nei nostri processi .
Le nostre azioni
- Percorsi di IeFP inclusivi: progetti formativi personalizzati per favorire l’inclusione sociale e la prevenzione della dispersione, grazie agli avvisi regionali PPD dedicati (pnrr.regione.lombardia.it+2bandi.regione.lombardia.it+2bandi.regione.lombardia.it+2).
- Apprendistato e duale: promuoviamo l’apprendistato di primo livello IeFP con dotazioni del PNRR, garantendo supporto anche per allievi con disabilità (“dote disabilità”) (bandi.regione.lombardia.it+15bandi.regione.lombardia.it+15regione.lombardia.it+15).
- Formazione continua FSE+: sosteniamo lavoratori e imprese con voucher e Patti Territoriali, favorendo la parità e le opportunità di crescita professionale (ue.regione.lombardia.it+4regione.lombardia.it+4fse.regione.lombardia.it+4).
- Contribuiamo all’azione del Consiglio per le Pari Opportunità della Lombardia (CPO), promuovendo la cultura dell’inclusione e prevenendo ogni forma di discriminazione (consiglio.regione.lombardia.it).
Impegni concreti
- Formazione non formale su equità di genere, diritti e diversità, aperta a studenti, staff e imprese partner.
- Programmi di mentoring e orientamento mirati a valorizzare i gruppi svantaggiati.
- Monitoraggio costante dei dati distinti per genere/disabilità, con analisi e miglioramenti periodici.